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组工干部要有“党建思维”

关注:63 发表时间:2017-08-05 20:07:03

       所谓党建思维,就是想问题、作决策、办事情站在党建角度,用党建理念去发现问题、解决问题、指导实践。组织部门是党的“自身建设部”,担负着选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重任,组工干部只有具备党建思维,才能更好地谋划工作、服务大局、推动创新、破解难题,更好地推动党建和组织工作整体创新发展。

  在谋划工作上要有党建思维。任何一项工作只有用缜密的思维去谋划,工作才会出效益和生命力。组工干部作为从事干部工作、人才工作和基层党建工作的主体,以党建思维谋划工作,就要做到在选择思路时要看是否符合党的宗旨、路线方针政策,研究方案时要看是否能使党员、干部、人才的整体作用得到有效发挥,论证程序时看是否符合基层党组织、党员干部群众的实际需求,只有这样,才能使党建和组织工作“求实效、受欢迎”,实现效益最大化。

  在服务大局上要有党建思维。党的组织工作历来是为党的中心任务服务的。以党建思维服务中心大局,就是要求组工干部主动跳出“就业务抓业务”的惯性思维,树立“大党建”意识,积极找准服务组织工作中心任务的切入点。在选干部、配班子时,要注重把那些既懂经济又懂党务的干部,既阅历丰富又擅做群众工作的干部选拔出来;在干部教育培训时,要注重加强对干部党务知识、社会管理、党员教育管理方面知识的培训;在人才引进上,要加大对政治、历史、人力资源管理等方面专业人才的引进力度,始终使业务工作与党建工作同心同向,共同促进。

  在推动创新上要有党建思维。创新是组织工作的主旋律,只有不断改革创新,组织工作才能保持旺盛的生机和活力。组工干部以党建思维推动工作创新,就是要把党建工作实践中的好经验、好做法创新应用到组织工作中去,实现组织工作的整体创新。如随着“县委书记党建述职制度”的广泛实施,“公开承诺”、“项目化管理”、“网格化服务”等一些好的经验做法不断涌现,这些既是抓党建工作的有效方式,又可以创新应用到干部工作、人才工作以及机关后勤服务工作上,从而实现组织工作的整体创新。

  在破解难题上要有党建思维。唯物辩证法认为,矛盾无处不在。当前,影响党建和组织工作发展的难题依然很多,既有思想观念陈旧的问题,也有思路不够创新的问题;既有历史遗留的问题,又有发展中遇到的新问题。组工干部以党建思维破解工作难题,就是要突破“路径依赖”思维,多进行一些逆向思维、反向思维,从不同侧面、不同角度寻求解决难题的对策,努力破解工作中存在的各种难题。如对群众关注的组织工作满意度问题,不妨可以多从体制机制上去深入反思,思考群众为什么会有这样或那样的反映,从而挖掘根源,探求实质,寻求解决对策。
(责任编辑:李放、万世成)


 

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